Photovoltaik-Unternehmen IBC SOLAR zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands 2011

Photovoltaik-Unternehmen IBC SOLAR zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands 2011

Die IBC SOLAR AG (Bad Staffelstein) ist beim bundesweiten Wettbewerb “Deutschlands Beste Arbeitgeber 2011” mit dem Great Place to Work Gütesiegel als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet worden, berichtet das Photovoltaik-Unternehmen in einer Pressemitteilung. Insgesamt belegt IBC den 22. Platz der Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern. Besonders die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter hob das Gremium in seiner Begründung hervor. IBC SOLAR nahm dieses Jahr zum ersten Mal an der Befragung teil. Das Great Place to Work Institute Deutschland hat die Auszeichnung am 23.02.2011 in Berlin zusammen mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie der Universität zu Köln verliehen. Insgesamt wurden 100 Unternehmen als “Deutschlands Beste Arbeitgeber 2011” ausgezeichnet. Bundesweit haben sich dieses Jahr 290 Unternehmen unterschiedlichster Branchen, Größenklassen und aus verschiedenen Regionen beworben; Weitere 30 nahmen außer Konkurrenz an der Great Place to Work Benchmark-Studie teil, für die insgesamt rund 120.000 Mitarbeiter in den Unternehmen befragt wurden.

IBC-Unternehmenskultur ist von Wertschätzung geprägt

“Wir legen sehr viel Wert auf ein positives Arbeitsklima”, erklärt Martina Polke, Director Corporate Affairs von IBC SOLAR. “Dementsprechend wichtig ist eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung geprägt ist, sowie persönliche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für jeden einzelnen Mitarbeiter. Auch aus diesem Grund liegt die Fluktuationsrate bei uns unter einem Prozent, und das IBC SOLAR Team wächst von Jahr zu Jahr.” Udo Möhrstedt, Gründer und Vorstandsvorsitzender der IBC SOLAR AG, ergänzt: “Da wir ein gewachsenes, mittelständisches Unternehmen sind, ist es uns besonders wichtig, trotz voranschreitender Internationalisierung unsere zentralen Unternehmenswerte zu pflegen. Dazu gehören seit jeher Ehrlichkeit, Qualität und der verantwortungsbewusste Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und den Ressourcen unserer Erde.” Zentrale Arbeitsplatzthemen wichtig bei der Bewertung

Wichtige Aspekte für die Bewertung der einzelnen Unternehmen waren zentrale Arbeitsplatzthemen wie Management, Zusammenarbeit, Familienfreundlichkeit, Anerkennung, berufliche Entwicklung sowie eine Überprüfung der eingesetzten Maßnahmen und Programme der Personalarbeit durch das Great Place to Work Institute Deutschland. Die herangezogenen Kriterien: Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness des Managements gegenüber den Beschäftigten, der Stolz der Mitarbeiter auf die eigenen Leistungen und das Unternehmen sowie der Teamgeist im Unternehmen. “Die Auszeichnung steht für eine glaubwürdige, respektvolle und faire Zusammenarbeit der Führungskräfte mit den Mitarbeitern, eine hohe Identifikation der Beschäftigten mit ihrer Tätigkeit und für einen starken Teamgeist im Unternehmen”, sagt Frank Hauser, Leiter des Great Place to Work Institute Deutschland. “Von einer attraktiven, mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur profitieren letztlich alle – die Beschäftigten, die Unternehmen und der Wirtschaftsstandort Deutschland insgesamt.” Quelle: IBC SOLAR